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[50+리포트 2019] 02호-서울시50플러스재단의 혁신적 일자리 실험 첨부파일 아이콘

50+리포트는 서울시 50+세대가 새로운 인생 2막을 설계하고 제2의 전성기를 보낼 수 있도록 최신 국내외 50+동향과 다양한 오피니언을 전달합니다.

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[50+리포트2019] 02호 V.15 -① 칼럼 - 서울시50플러스재단의 ‘일자리2.0’을 시작하며

서울시50플러스재단에서는 출범 4년차를 맞아 빠르게 변화하는 대내외 환경변화에 보다 선제적이고 효과적으로 대응하기 위해 50+일자리 조직체계를 정비하고, 각계 전문가와 당사자들의 의견을 수렴하여 ‘50+일자리사업 2.0’ 로드맵의 기초를 마련했다.

[50+리포트2019] 02호 V.15 -② 이슈&트렌드 : 인생2막 새로운 일‧활동 모색 경로, 50+세대를 위한 국내‧외 인턴십 트렌드

어덜트 인턴십, 리턴십, 펠로우십 등 다양한 명칭과 방법으로 해외 곳곳에서 중장년층을 위한 인턴십 프로그램이 확산되는 추세이다. <인턴십>은 고령사회로 향하고 있는 우리 사회 50+세대가 주된 일자리에서 퇴직하기 전부터 인생2막 새로운 일·활동을 모색할 수 있는 경로를 제시한다.

태그 :

#인턴십#

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[50+리포트2019] 02호 V.15 -③ 인포그래픽 - 서울시 50+세대의 유형별 특성

서울시50+캠퍼스는 서울시에 거주하는 50+세대의 특성을 분석해 50+세대의 효과적인 노동시장 재진입에 필요한 유형별 맞춤형 교육과정이 필요하다. 생계형 주된 일자리에서 퇴직 후 재취업 의향이 가장 많은 3가지 유형별 특징을 살펴보았다.

태그 :

#50+세대

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[50+리포트2019] 02호 V.15 -④ 오피니언 - 50+일자리, “협업의 숲에서 길을 찾다”

서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 혁신적 일자리 지원을 마련하고자 전문가의 제언을 통해 그 지표를 얻고자 한다.

[50+리포트2019] 02호 V.15 -⑤ 글로벌 트렌드 - 오스트리아 잘츠부르크 자원봉사활동을 이끄는 '55+세대' 프로젝트

잘츠부르크 주정부와 자원봉사센터의 협력으로 운영되고 있는 ‘55+세대’프로젝트는 55세 이상 자원봉사자가 돌봄이 필요한 고령자를 돕거나 난민 아동의 학습을 돕는 등 다양한 자원봉사 활동에 참가할 수 있도록 지원해 중장년과 고령 세대의 사회적 활동을 효과적으로 이끌고 있다.

[50+리포트2019] 02호 V.15 -⑥ 50+ 정책네트워크 뉴스 : 동물매개심리상담사 '동반커뮤니티지원단'

50+세대에게는 낯선 직업... 동물매개심리상담사 ‘동반커뮤니티지원단’을 소개합니다.

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[50+리포트2019] 01호 V.14 -① 이슈&트렌드 : 50+세대를 위한 ‘돌봄 서비스’ 일자리 지원

고령화와 사회적 환경의 변화는 서비스 분야와 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다. 특히, 100세 시대에 부합하는 사회서비스는 시간이 갈수록 더욱 많은 수요를 만들고 있는데, 그 분야 중 ‘돌봄 서비스’는 균형적인 발전과 지원을 필요로 하고 있다.

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