2020-10-20

삶의 전환의 계기가 되는 은퇴는 하나의 사건이 아닌 일련의 과정이다. 은퇴 후 성공적인 적응을 위해서는 삶의 재설계에 필요한 관계의 재구조화, 시간사용에 대한 설계와 개념 변화, 일과 활동에 대한 새로운 해석 등 다양한 측면에서 재구조해야 하는 적응과정이 필요하다.

2020-08-24

[50+리포트 2020] 3호 v.21 <지속가능한 사회적 경제를 위한 50+세대의 역할>

2020-08-24

지금 우리 사회는 인구구조 변화에 따른 사회문제 해결 방안으로 신중년의 사회적 자산 활용을 통한 사회적경제 활성화에 주목하고 있다. 이를 위해 경제 성과와 사회적 가치 창출을 동시에 추구할 수 있는 다양한 사회적 노력이 집중되고 있다. 사회적경제가 지속적으로 성장하기 위해서는 정책 실행과 더불어 다양한 경험과 전문성을 가진 신중년의 적극적인 참여와 노력이 필요하다.

2020-08-24

새로운 사회변화와 글로벌 위기 상황 속에서 고령화는 또 하나의 화두이다. 이런 시대적 상황 속에서 우리가 주목해야 할 것은 50+세대의 경험과 전문성이다. 50+세대가 참여하는 협동조합은 정보의 공유, 협력과 상생의 조직체로서 현재의 위기에 대한 대응할 수 있는 초석일 것이다. 우리는 사회적 지원체계 결합과 정책을 통해 50+세대 협동조합의 비전과 지속적인 가능성을 확보해 나아가야 한다.

2020-08-24

2030년 초고령 사회로 진입할 것으로 예상되는 영국. 영국의 사회적 경제는 상호주의와 협력이란 경제에 원칙을 두고 있지만 각종 조사와 분석 자료에서 볼 수 있듯이 영국 내 50+세대의 사회적 기업 창업활동은 저조하다. 이들 중 사회적 기업을 창업한 기업가들의 특성과 동기 등을 살펴보고 지속가능한 50+ 사회적 기업과 50+세대의 사회적 경제 영역에 대한 참여를 위한 영국 정부의 정책을 알아본다.

2020-08-24

2016년에서 2020년까지 5년간 사회적경제 분야에서 50+세대의 일과 활동을 확장하기 위해 서울시50플러스재단과 50+유관기관들이 다양한 활동을 해왔는데, 이를 교육, 창업 과정, 일자리사업의 범주로 나누고 어떠한 내용으로 활동에 주력해왔는지 알아본다.

2020-08-24

서울시50플러스재단은 50+세대가 갖고 있는 경험과 전문성을 사회적 경제 분야에 활용하고 사회의 재진입을 지원해 퇴직 후 지속적인 일과 사회 활동을 할 수 있도록 <서울50+인턴십>의 ‘소셜마케터’ 사업을 진행하고 있다. 한국사회적기업진흥원과 사회적경제 기업 지원기관인 사람과 세상, 서울시50플러스재단이 공동으로 협력해 50+세대를 위한 사회적 경제 분야 일자리 모델을 발굴하고 50+인재발굴과 함께 다양한 진출 경로를 마련한다.

2020-07-27

[50+리포트 2020] 2호 v.20 <포스트 코로나 시대를 위한 50+세대의 준비>