[인터뷰 - 중장년 경력 인재 지원(채용형) 중부#1 사례]

※ 본 게시물은 2025년 「경력인재지원사업」 참여자, 기업담당자와의 인터뷰를 재구성하여 작성되었습니다.

"경력 단절, 성장의 디딤돌로" 육아와 전문성을 잡은 중장년 인재와 기업의 시너지

오늘 만나본 주인공은 ㈜원이엔디에 재취업하여 토목 설계 전문가로 활약 중인 참여자와, 경력인재 채용을 통해 디지털 전환 역량을 강화한 ㈜원이엔디의 기업 관계자입니다.

기업과 참여자 선생님이 재단의 '중장년 경력 인재 지원(채용형)'을 통해 어떻게 ‘일과 삶의 균형’과 ‘성장의 기회’를 동시에 잡았는지, 그 생생한 이야기를 들어보았습니다.

Part 1. 참여자 인터뷰

1. [자기 소개] 현재 근무중인 회사, 담당 업무를 소개해 주세요.

현재 ㈜원이엔디에서 토목 설계, BIM 모델링, 보고서 작성 업무를 담당하고 있습니다. 이전 경력에서도 동일한 분야에서 설계 및 BIM 모델링을 수행해왔으며, 공공 인프라 사업 중심으로 다양한 프로젝트 경험을 쌓아왔습니다.

*BIM 서비스: 건물 정보를 3차원 모델로 통합하여 관리하는 기술

2. [참여 동기] 재취업 과정에서 느꼈던 가장 큰 어려움은 무엇이었나요?

재취업을 준비하는 과정에서 경력 단절과 육아 병행의 어려움이 가장 컸습니다. 업무 공백 기간 동안 기술 트렌드 변화에 대한 부담과 시간 제약이 있었죠. 하지만 소규모 직장 중에서도 개인 상황을 유연하게 배려해줄 수 있는 회사를 찾으면서 점차 자신감을 되찾을 수 있었습니다.

3. [기업 선택] 현재 기업(㈜원이엔디)에 지원하게 된 이유가 궁금합니다.

㈜원이엔디는 육아와 일을 병행하면서도 경력을 이어갈 수 있도록 배려해주는 환경을 제공했습니다. 입사 후에는 자기 일에 책임감이 있다면 근무 조건이 탄력적으로 조정되는 조직 문화를 경험하며, 스스로 일과 가정의 균형을 유지할 수 있다는 점에 큰 만족을 느끼고 있습니다. 이전 경력에서의 설계 및 BIM 경험을 그대로 이어갈 수 있어 업무 만족도 역시 높습니다.

4. [직장 생활] 보람찬 경험과 힘들었던 경험을 알려주세요.

입사 초기, 소규모 회사의 한계로 20년간 방치된 잡다한 물건과 먼지를 직접 청소하고 정리해야 했던 점은 힘들었습니다. 하지만 스스로 개선을 시도하여 쾌적한 근무 환경을 조성할 수 있었고, 그 과정이 오히려 조직에 빠르게 적응하는 계기가 되었습니다.

5. [미래 비전] 앞으로의 목표와 재취업을 준비하는 중장년들에게 한마디 부탁드립니다.

앞으로는 BIM 기반 설계 고도화 및 디지털 트윈 분야 전문가로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 대학 출강 등을 통해 후배들에게 실무 중심의 BIM 교육을 제공하고자 합니다. 재취업을 준비하는 분들께 꼭 전하고 싶은 말이 있습니다.

"육아나 개인 사정을 이해해주고 탄력적으로 근무할 수 있는 소규모 기업을 찾아보세요. 경력을 포기하지 않고 이어갈 수 있는 환경을 만나면, 일과 삶의 균형을 충분히 이룰 수 있습니다.“

Part 2. 채용 기업, ㈜원이엔디 기업 담당자 인터뷰

1. [기업 소개] 회사 소개 및 중장년 경력인재 채용 결정 이유를 알려주세요.

서울 강남구에 위치한 ㈜원이엔디는 토목 설계 및 BIM 서비스를 중심으로 하는 전문 엔지니어링 회사입니다. 공공 인프라 분야에서 축적된 기술력을 바탕으로 최근 몇 년간 디지털 전환과 스마트 설계에 집중하며 꾸준히 성장하고 있습니다.

저희는 경험이 풍부한 중장년 인력이야말로 프로젝트의 안정성과 전문성을 동시에 높여줄 수 있다고 판단했습니다. 특히 참여자 선생님과 같은 실무형 인재는 신입보다 빠르게 현장에 투입 가능하며, 전문성·책임감·직무 집중력 면에서 회사 내부에 긍정적인 반향을 일으켰습니다.

2. [구체적 성과] 채용 이후, 조직의 업무나 문화에 끼친 긍정적인 영향은 무엇인가요?

참여자 선생님 합류 이후 회사 내부에서는 업무 효율과 데이터 품질이 눈에 띄게 향상되었습니다. 특히 BIM 기반 설계 과정에서 도면 품질 관리와 보고서 체계화가 강화되었으며, 조직 내 소통과 협업 문화 또한 이전보다 유연하게 개선되었습니다. 이는 단순한 인력 보충이 아닌, 경험에서 나오는 통찰력과 실무 역량이 회사의 기술 자산으로 이어진 것입니다.

3. [만족도] '중장년 경력 인재 지원' 사업 참여에 대한 만족도는 어떠신가요?

이 사업은 기업과 구직자 모두에게 실질적인 도움을 주는 제도라고 평가합니다. 소규모 기업은 인력 충원 부담이 크지만, 본 사업을 통해 즉시 실무 투입이 가능한 인재를 안정적으로 확보할 수 있었습니다. 저희가 꼽는 가장 큰 장점은 “단순한 인력 매칭이 아닌, 기업의 현실과 인재의 삶을 동시에 고려한 맞춤형 연계”입니다. 체계적인 사후 관리와 행정 지원도 중소기업이 느끼는 고용 리스크를 크게 줄여주었습니다.

4. [추후 계획] 향후 중장년 경력인재 채용 계획에 대해 말씀해 주세요.

㈜원이엔디는 향후 1~2년 내에 디지털 전환과 BIM 고도화에 대응하기 위해 중장년 추가 채용을 추진할 계획입니다. 현장 중심의 실무 멘토링을 통해 새로운 인력이 빠르게 적응할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.

“중장년 인재는 단순히 일을 수행하는 사람이 아니라, 조직의 방향을 안정시키고 후배 직원에게 노하우를 전하는 든든한 기반입니다.”

경험 많은 중장년 인재를 통해 회사의 전문성을 높이고자 하는 기업이라면 이 사업이 최고의 기회가 될 것이라고 확신합니다.

※ 서울시50플러스재단의 '중장년 경력 인재 지원(채용형)' 사업은 전문성과 책임감을 갖춘 중장년 인재에게는 재취업의 기회를, 

기업에게는 중장년 인재와의 매칭을 통해 조직의 전문성과 효율을 높일수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

재단은 숙련된 경력인재와 기업의 성공적인 만남을 위해 앞으로도 최선을 다하겠습니다.