※ 출처 : 서울일자리포털 > 채용정보 > 공공일자리


2026년 시립서울청소년센터

영선 시설관리 및 소방 담당직원(장애인 우대) 채용 공고

 

시립서울청소년센터는 1970년에 개관하여‘청소년과 밝은 미래를 향하여’라는 캐치프레이즈로 청소년의 보호·육성을 위한 사업을 운영하고 있는 시립청소년수련시설로 본 센터와 함께 근무할 유능한 직원을 다음과 같이 모집합니다.

 

2026년 7월 15일

 

시립서울청소년센터 관장

 

 

  1. 채용분야 및 인원

구분

채용분야

채용인원

업무내용

비고

계약직

영선 시설관리 및 소방담당

(팀원)

1명

- 센터 내 시설설비 (기계, 냉·난방, 급·배수, 위생설비 등) 운영, 점검 및 유지, 보수 관리

- 센터 소방시설의 점검 및 유지, 보수 관리

- 시설 개·보수 공사 시 일정 등 계획 수립 및 외부 시공 업제 관리 감독

- 시설물의 고장 및 이상 발생 시 원인 파악 및 응급조치, 보수·수리업무 등 영선업무 (도장, 목공, 배관, 창호 등 경미한 보수)

- 중대재해처벌법 등 산업안전 관련 업무 및 안전보건관리 체계 운영 (위험요인 발굴·개선, 안전사고 예방활동 수행)

- 시설 관련 법정검사, 정기점검 대응, 관리이력 유지관리

- 시설물 유지관리 관련 자재·비품 관리

- 시설 유지관리 및 소방안전 관련 행정업무

(점검일지 작성, 각종 대장관리, 보고서 작성, 민원 처리 등)

- 기타 시설 운영 및 관리에 필요한 제반 업무

업무

지원팀

 

  1. 응시자격 (공통)

가. 응시연령 : 센터 취업규칙 정년(60세) 이하 (남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)

나. 거주지 및 성별 : 제한 없음

다. 채용 결격사유 : 아래 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니함

1) 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 아니한 자로 아래 응시자격에 해당하는 자

2) 아동.청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 동법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력

조회에 의한 범죄 경력이 있는 경우

3) [아동복지법]제29조의 3에 따른 아동학대 범죄전력조회에 따른 범죄 경력이 있는 경우

4) 채용분야별 고용형태 및 근무조건 (4-나)과 맞지 않는 경우

 

  1. 응시자격 (채용분야별 자격요건 및 우대사항)

채용분야 (직급)

필수 자격요건

비고

영선 시설관리 및 소방담당

(팀원)

(필수) 시설 설비 및 시공에 대한 직접적인 경험자

(필수) 소방안전관리자 2급 이상 자격

(필수) 행정업무(pc활용, 한글문서 작성 등) 가능자

(우대) 장애인 (가점 5%)

 

※ 우대사항 안내

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록 장애인은 서류전형 시 총점의 5% 가점을 부여합니다. (가점은 면접전형 만점 기준으로 부여)

- 가점 적용을 희망하는 지원자는 장애인증명서 등 관련 증빙서류를 제출하여야 합니다.

- 가점은 증빙서류를 제출한 지원자에 한하여 적용됩니다.

 

  1. 고용형태 및 근무조건

가) 공통

1) 4대 보험 (국민연금, 건강(장기요양)보험, 고용보험, 산재보험) 가입

2) 청소년수련시설 특성 상 근무일 및 근무시간이 조정될 수 있으며, 휴일·공휴일에 근무할 수 있음

3) 초과근무 시 기관운영 상황에 따라 사전 대체휴무 적용함

나) 채용분야별

채용분야

고용형태 및 근무조건

비고

영선 시설관리 및 소방담당

(팀원)

- 계약기간 : 2026. 8. 10. ~ 2026. 12. 31. (평가 후 재계약 가능)

- 급 여 : 월 250만원(세전) ※ 기타수당 없음

- 근무시간 : 주 40시간 근무제 운영

- 기본 : 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 포함)

(센터 운영 여건 및 직무상 필요에 따라 근무시간 변경)

 

 

  1. 전형방법

가. 서류전형 : 자격요건 검토 (센터 홈페이지 게시 및 개별 통보)

나. 면접전형 : 면접전형은 서류 통과자에 한함 (센터 홈페이지 공고 및 개별 통보)

다. 최종발표 : 면접전형 익일 오전 예정 (홈페이지 게시 및 개별 통보)

 

  1. 채용일정 (선발과정)

가. 공 고 일 : 2026. 7. 15.(수)

나. 공고기간 : 2026. 7. 16.(목) ~ 7. 30.(목) 15일간

다. 서류접수 : 2026. 7. 16.(목) ~ 7. 30.(목) 18:00

※ 접수 마감일 도착분 (18:00)에 한함.

라. 서류전형 : 2026. 8. 4.(화) 10:00 예정 (통과자 개별통보, 홈페이지 게시)

마. 면접전형 : 2026. 8. 6.(목) 14:00 예정 (합격자 개별통보, 홈페이지 게시)

※ 면접위원 개별 질문 및 응답

바. 합격발표 : 2026. 8. 6.(목) 18:00 예정 (합격자 개별통보, 홈페이지 게시)

사. 첫 출근일 : 2026. 8. 10.(월) 예정

  1. 입사지원 제출서류 안내

가. 이메일 접수 (zeuscommm123@nate.com)

나. 이메일 접수 시 채용 응시부문 명시하여 제출

다. 제출서류 : 입사지원서 작성요령(5p) 참고

※ 채용심사위원 제척·기피 신청서는 면접 당일에 비치 (면접 시작 전에 지원자가 요청)

 

  1. 합격 이후 제출서류 안내

번호

서류

비고

1

채용신체검사서

공무원 서식

2

주민등록등본 1통

 

3

주민등록초본 1통 (병역사항 포함)

해당자에 한함

4

자격증빙 서류

 

5

최근 6개월 이내 촬영한 사진(반명함판) 2매

 

6

본인명의 통장사본

 

 

  1. 채용 평가기준

전형 순서

평가기준

비고

서류 검토

- 제출서류 검토 (채용 자격요건 및 증빙 확인)

 

면접

- 서류 통과자에 한함

- 서류충실도(10), 업무의적합성(30), 표현력(30), 인성·태도(30)

- 면접 평가 고득점 순으로 채용

※ 평균 80점 이하는 적격자 없음으로 처리

※ 평균 85점 이상은 예비합격자 대상

※ 동점자는 서류접수 순으로 합격자 처리

 

임용

(예비합격자 처리)

고득점 순으로 순차적 채용

※ 최종 합격자가 임용 후 1개월 이내에 본인 의사에 따른 퇴사하거나, 결격사유 발생 등으로 취소될 경우 예비합격자 중 고득점 기준으로 순차적으로 채용

 

 

  1. 응시자 유의사항

가. 서류는 이메일로만 접수하며 우편접수는 받지 않음.

나. 적격자가 없을 시(면접 평균점수 80점 이하)에는 채용하지 않을 수 있음.

다. 제출된 서류는 180일 이내 반환요청이 가능하며 이후 센터에서 5일 내에 자체 폐기함.

라 제출된 서류의 내용이 부적격하거나 허위인 경우 최종합격이 취소될 수 있음.

마. 제출서류 중 정보누락으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음.

※ 제출서류 및 증빙서류(자격증) 미 제출시, 비적격자로 처리함. (미채용)

바. 이력서에 응시분야 및 연락처를 반드시 기재할 것.

사. 상기의 전형 일정은 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있음.

아. 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임임.

자. 최종합격자 채용 또는 임용 후 아래의 경우에는 채용 또는 임용이 취소됨.

1) 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유로 인한 부적격자

2) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 동법 시행령 제25조와 아동복지법

제29조의 3에 의거하여 부적격자

3) 학력, 경력 등 제출 서류의 기재 내용이 허위 사실로 판명되었을 경우

 

  1. 문의사항

업무지원팀 : 02-2267-2914 (070-4268-4350)

 


※ 접수양식 안내

- 이력서는 센터 양식으로만 접수를 받으며, 본 센터 홈페이지 공지사항에서 다운로드를 하실 수 있습니다.

 

센터 홈페이지 (http://www.youthc.or.kr/community/notice.asp)