2019-06-26

서울시50플러스재단에서는 출범 4년차를 맞아 빠르게 변화하는 대내외 환경변화에 보다 선제적이고 효과적으로 대응하기 위해 50+일자리 조직체계를 정비하고, 각계 전문가와 당사자들의 의견을 수렴하여 ‘50+일자리사업 2.0’ 로드맵의 기초를 마련했다.

2019-06-26

어덜트 인턴십, 리턴십, 펠로우십 등 다양한 명칭과 방법으로 해외 곳곳에서 중장년층을 위한 인턴십 프로그램이 확산되는 추세이다. <인턴십>은 고령사회로 향하고 있는 우리 사회 50+세대가 주된 일자리에서 퇴직하기 전부터 인생2막 새로운 일·활동을 모색할 수 있는 경로를 제시한다.

2019-06-26

서울시50+캠퍼스는 서울시에 거주하는 50+세대의 특성을 분석해 50+세대의 효과적인 노동시장 재진입에 필요한 유형별 맞춤형 교육과정이 필요하다. 생계형 주된 일자리에서 퇴직 후 재취업 의향이 가장 많은 3가지 유형별 특징을 살펴보았다.

2019-06-26

서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 혁신적 일자리 지원을 마련하고자 전문가의 제언을 통해 그 지표를 얻고자 한다.

2019-06-26

잘츠부르크 주정부와 자원봉사센터의 협력으로 운영되고 있는 ‘55+세대’프로젝트는 55세 이상 자원봉사자가 돌봄이 필요한 고령자를 돕거나 난민 아동의 학습을 돕는 등 다양한 자원봉사 활동에 참가할 수 있도록 지원해 중장년과 고령 세대의 사회적 활동을 효과적으로 이끌고 있다.

2019-06-26

50+세대에게는 낯선 직업... 동물매개심리상담사 ‘동반커뮤니티지원단’을 소개합니다.

2019-05-07

고령화와 사회적 환경의 변화는 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다.

2019-05-02

고령화와 사회적 환경의 변화는 서비스 분야와 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다. 특히, 100세 시대에 부합하는 사회서비스는 시간이 갈수록 더욱 많은 수요를 만들고 있는데, 그 분야 중 ‘돌봄 서비스’는 균형적인 발전과 지원을 필요로 하고 있다.